Скрининг 100 резюме за 40 ₽ вместо 8 часов рекрутёра
IT-стартап в Москве, активный найм по 5 вакансиям в месяц. Заменили первичный скрининг резюме на AI-HR ulike. Один прогон 100 резюме теперь занимает 35 минут и стоит 40 ₽ — вместо 8 часов рекрутёра и ~4 000 ₽ при ставке 500 ₽/час.
Этот кейс — каркас по реальным цифрам внедрения, который мы уточняем с клиентом перед публикацией финальной версии. Согласован для использования в маркетинговых материалах ulike.
Кто клиент
IT-стартап (B2B SaaS), 25 человек, Москва. Активный найм инженеров, продактов, продавцов: 5 вакансий в работе одновременно, 20–60 откликов на каждую.
Что сделали
Подключили AI-HR ulike в режиме «фрилансер» (без обучения на корпоративной базе) и сделали 5 тестовых прогонов по разным вакансиям. По результату составили чек-лист критериев для каждой роли (10–15 пунктов) и стандартный пайплайн: рекрутёр загружает резюме одним архивом, AI выдаёт таблицу с оценкой 0–100 по каждому, краткое резюме «почему такая оценка» и красные флаги.
Цифры по 5 прогонам
| Параметр | До (рекрутёр) | После (AI-HR) |
|---|---|---|
| Время на 100 резюме | 8 часов | 35 минут |
| Себестоимость одного прогона | ~4 000 ₽ (8 ч × 500 ₽/ч) | 40 ₽ |
| Точность по топ-20 | 100 % (база) | 88 % |
| Прогонов в месяц | 5 | 5 |
| Освобождено времени рекрутёра в месяц | — | ~40 часов |
Что значит «88 % точности»
В тесте: рекрутёр и AI делали скрининг параллельно. Рекрутёр выдал свой топ-20 на каждую вакансию. AI выдал свой топ-20. Совпадение — 88 % (то есть 17–18 из 20 кандидатов в обеих версиях). 2–3 кандидата AI добавил в топ из тех, кого рекрутёр не считал сильными (но при разборе оказались интересными), и 2–3 рекрутёр добавил из тех, кого AI поставил ниже (специфические опыты, которые AI не оценил по чек-листу). Финальное решение всегда за человеком.
Главное
Освобождено около 40 часов рекрутёра в месяц на массовом скрининге. Это переведено в собеседования с топ-кандидатами и проактивный поиск через LinkedIn. На активных вакансиях стартап сократил среднее время закрытия с 28 до 18 рабочих дней.
Что важно
- AI-HR не принимает решения о найме — только готовит топ-N для следующего этапа. Финальное решение всегда за человеком.
- Скрининг идёт строго по профессиональным критериям. Нет «фильтров» по полу, возрасту, национальности — соблюдается 152-ФЗ и Трудовой кодекс.
- Все действия логируются. Если кандидат запросит, как был оценён — рекрутёр может дать структурированный ответ.
100 ₽ на баланс — за минуту.
Только email — пришлём ссылку для входа. Без карты, без подписки. Сразу можно ставить первую задачу.