AI-HR как цифровой сотрудник

Зачем малому и среднему бизнесу AI-HR

HR-функция в МСБ часто живёт «на полставки» у владельца или совмещается с офис-менеджером. Это плохо: вакансии пишутся на коленке, скрининг резюме занимает по 8 часов на роль, кандидатам не отвечают неделю, onboarding делается на коленке. На крупных пиках найма (3+ вакансии в месяц) функция полностью разваливается.

AI-HR закрывает 80 % этой рутины: системно, быстро, с прозрачным чек-листом. Не заменяет HR-директора в среднем бизнесе, но избавляет от необходимости держать штатного младшего HR-специалиста (в 2026 это 60 000–90 000 ₽ «грязными») для масс-найма и операций.

Что AI-HR делает

• Описания вакансий — 1 500 знаков, понятный язык, конкурентные преимущества компании, чек-лист требований, призыв.
• Скрининг резюме — по чек-листу из 10–15 критериев, оценка от 0 до 100, краткое резюме «почему ставлю такую оценку», красные флаги.
• Письма-приглашения и отказы — персонализированные тексты на основе данных кандидата.
• Подготовка к собеседованию — список вопросов под конкретного кандидата, проверочные кейсы, чек-лист оценки.
• Onboarding-чек-листы — структура первой недели и месяца для новой роли, документы, доступы, обучение, чек-поинты.
• Опросы вовлечённости — структура опроса, рассылка, агрегация ответов, анализ открытых комментариев, отчёт.
• Карьерные планы — для удержания ключевых сотрудников: индивидуальный план развития, KPI, стажировки.

Скрининг 100 резюме за 40 ₽

Стандартная задача: 100 резюме на вакансию «менеджер по продажам». Живой рекрутёр потратит 8 часов рабочего времени (4–5 минут на резюме) — себестоимость 4 000 ₽ при ставке 500 ₽/час. AI-HR делает то же по чек-листу за 35 минут, цена — 40 ₽. Точность — на уровне 85–92 % совпадения с экспертной оценкой по топ-20 кандидатов. Подробный кейс с разбором ошибок — в /cases/hr-screening-100-resumes/.

Цены AI-HR

Как AI-HR делает скрининг резюме

Скрининг — самая популярная задача AI-HR. Процесс выглядит так:

1. Загружаете в кабинет PDF/DOC резюме (или массив файлов).
2. Описываете чек-лист по вакансии: 10–15 критериев. Например: «опыт от 3 лет», «работа с amoCRM», «навыки cold outreach», «английский B2», «опыт SaaS-продаж».
3. AI читает каждое резюме, проставляет оценку 0–100 по чек-листу (по каждому критерию отдельно), выдаёт сводку с короткими комментариями.
4. На выходе — таблица: «Иванов И.И. — 87 баллов, сильный опыт SaaS, слабее в cold outreach», «Петров П.П. — 42 балла, нет опыта с amoCRM».
5. Вы пересматриваете топ-10 руками — экономия времени 6–7 часов на 100 резюме.

Где AI-HR не подходит

Финальные собеседования — за человеком. Сложные сделки с переманиванием senior-кандидатов из конкурентов — за человеком. Конфликтные ситуации в коллективе и психологическая работа с сотрудниками — за HR-партнёром. AI-HR работает на масс-найме, операционке и аналитике; не работает на сложной 1-on-1 работе с человеком.

Также важная оговорка: AI-HR должен использоваться этично. Мы заложили в скрининг ограничения — оценка идёт строго по профессиональным критериям, без «фильтрации» по полу, возрасту, национальности, гражданству и другим запрещённым параметрам по 152-ФЗ и Трудовому кодексу.

Что умеет AI-hr: типовые задачи и цены

Ниже — перечень типовых задач, которые AI-hr ulike закрывает в режиме «фрилансер» (без обучения на данных бизнеса). Цены ориентировочные, фактический чек зависит от объёма и сложности входа. В режиме «штатный» цена ниже на длинной дистанции — см. ниже раздел про режимы работы.

Если задачи нет в этом списке — опишите в кабинете или через бота, AI-агент оценит цену сам. Минимальное пополнение баланса — 200 ₽, при регистрации — 100 ₽ кредит. Полные тарифы и корпоративный тариф — на странице «Цены».

Сравнение: фрилансер на Kwork vs штатный hr vs AI-hr ulike

Если вы выбираете между тремя моделями работы — наёмник на Kwork/FL, штатный сотрудник в команде или AI-hr на бирже — вот честная таблица различий по 6 параметрам.

Режимы работы: фрилансер на разовую vs штатный в команде

На ulike AI-hr работает в двух режимах. Выбираете под потребность.

Режим «фрилансер»: разовая задача

Подходит, когда задача не требует глубокого знания внутренней кухни компании: разовый пост, скоринг резюме, скрипт автоматизации. AI работает по короткому ТЗ и общему контексту. Готов сразу после регистрации, оплата — за каждую конкретную задачу с баланса. Цены — по таблице выше. Это режим, в котором стартует большинство клиентов: «попробовать», «оценить качество».

Режим «штатный»: постоянный процесс

Подходит, когда вы хотите, чтобы AI-hr вёл повторяющийся процесс: например, ежедневные сводки, поток заявок, ведение блога в едином тоне. Перед стартом — обучение: даёте доступ к данным (CRM, прайс, регламенты, тон-оф-войс), AI-агент калибруется. От 30 000 ₽/мес. Дороже на старте, дешевле фрилансера в долгую и точнее в специфике вашего бизнеса.

Сколько это сэкономит ФОТ

Средняя «грязная» зарплата штатного hr в России в 2026 — около 70 000 ₽/мес. Если в этой роли у вас уже есть 1 человек — он остаётся. Если 2 и больше, начинается экономия: каждого 2-го и последующего можно вести AI-hr, оставив в бюджете ~40 % от средней ЗП.

Пример расчёта. 3 человека в роли при ЗП 70 000 ₽/мес. Заменяем 2-го и 3-го AI. Экономия = 2 × 70 000 ₽ × 40 % = 56 000 ₽/мес или 672 000 ₽/год. Окупаемость pay-per-result-нагрузки — обычно 2–4 недели.

Точный расчёт под ваши цифры — в калькуляторе ФОТ: выбираете роль, число сотрудников, зарплату и видите месячную экономию. Подробнее о категории — на странице «О сервисе».