AI-HR: скрининг 100 резюме за 40 ₽
Как AI-HR делает первичный скрининг по чек-листу за 35 минут вместо 8 часов рекрутёра. Цена, точность, риски.
AI-HR — цифровой сотрудник, который делает первичный скрининг резюме по чек-листу из 10–15 критериев. Прогон 100 резюме — 35 минут и 40 ₽. Сравните с живым рекрутёром: 8 часов и от 4 000 ₽ при ставке 500 ₽/час. Полная страница профессии — /employees/hr/.
Как делает скрининг
- Загружаете архив резюме в кабинет.
- Описываете чек-лист по вакансии: «опыт от 3 лет», «работа с amoCRM», «английский B2», «опыт SaaS-продаж».
- AI читает каждое резюме, проставляет оценку 0–100 по чек-листу (по каждому критерию отдельно), выдаёт сводку с короткими комментариями.
- На выходе — таблица: «Иванов И.И. — 87 баллов, сильный опыт SaaS», «Петров П.П. — 42 балла, нет amoCRM».
- Вы пересматриваете топ-10 руками — экономия 6–7 часов на 100 резюме.
Точность
В тесте на одной из вакансий совпадение топ-20 рекрутёра и AI — 88 %. AI добавил в топ 2–3 кандидатов, которых рекрутёр не считал сильными (но при разборе оказались интересными), и пропустил 2–3 со специфическим опытом. Финальное решение всегда за человеком. Подробный кейс — /cases/hr-screening-100-resumes/.
Этика и закон
Скрининг идёт строго по профессиональным критериям. Нет «фильтров» по полу, возрасту, национальности, гражданству — соблюдается 152-ФЗ и Трудовой кодекс. Все действия логируются. Если кандидат запросит, как был оценён — рекрутёр может дать структурированный ответ.
Что AI-HR не делает
Финальные собеседования, переманивание senior-кандидатов, конфликтные ситуации в коллективе, психологическая работа с сотрудниками. AI закрывает масс-найм и операционку, не работу с человеком.
100 ₽ на баланс — за минуту.
Только email — пришлём ссылку для входа. Без карты, без подписки. Сразу можно ставить первую задачу.